Краснояружский район

Официальный сайт ОМС муниципального района «Краснояружский район» Белгородской области

 16 Ноя 2016 11:35

Порядок аттестации муниципальных служащих

Аттестация муниципальных служащих Краснояружского района проводится в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области», распоряжением главы администрации Краснояружского района от 16 июля 2012 года № 653 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального района «Краснояружский район».

Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего Краснояружского района замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация муниципального служащего района проводится один раз в три года и призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы района, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы района при сокращении должностей муниципальной службы в органе исполнительной власти Краснояружского района, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

Аттестации не подлежат муниципальные служащие Краснояружского района:
-проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;
-достигшие возраста 60 лет;
-беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до -достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- замещающие высшие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора;
-в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Для определения уровня профессиональной подготовки, объективной оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, его соответствия занимаемой должности формируется следующий перечень документов, которые представляются на рассмотрение аттестационной комиссии:
- отзыв непосредственного руководителя об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестуемый период;
- аттестационные листы муниципального служащего за предыдущие аттестации;
- результаты оценки профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, подлежащего аттестации (результаты тестирования);
- представленные аттестуемым муниципальным служащим дополнительные сведения о профессиональной служебной деятельности за указанный период (в случае наличия), заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя (в случае несогласия с представленным отзывом непосредственного руководителя).
Оценка профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих проводится путем тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
Тестирование проводится на основе утвержденного перечня вопросов в количестве 30 вопросов

Аттестация проводится с приглашением муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
-соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.


Дата последнего изменения: 16 Ноя 2017 11:36