Краснояружский район

Официальный сайт ОМС муниципального района «Краснояружский район» Белгородской области

 21 Дек 2010 12:00

Каждый имеет право на труд Одним из основных направлений деятельности прокуратуры является надзор за исполнением трудового законодательства.

Каждый имеет право на труд Одним из основных направлений деятельности прокуратуры является надзор за исполнением трудового законодательства. Достаточно часто в ходе проверок предприятий, организаций (как плановых, так и по жалобам граждан) выявляются нарушения, связанные с процедурой увольнения работников. Трудовой кодекс РФ устанавливает определенный порядок прекращения трудовых отношений, выделяя различные основания расторжения трудового договора (по соглашению сторон, по инициативе работника, работодателя, истечение срока трудового договора и др.), каждое основание увольнения имеет определенные особенности. Тем не менее, во всех случаях увольнение сопровождается оформлением соответствующего приказа, который составляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и объявляется работнику под роспись. В приказе об увольнении в обязательном порядке должно быть зафиксировано основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения), запись в приказе и в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с формулировкой трудового законодательства РФ со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Также в приказе делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ на увольнение и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы), приказ об увольнении, как и любой надлежаще оформленный документ, должен иметь дату, номер, подписи соответствующих лиц. На основании приказа о расторжении трудового договора с работником делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится полный расчет с работником, при этом размер выходного пособия при увольнении и само его наличие напрямую зависит от основания увольнения и устанавливается главой 27 ТК РФ. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В день увольнения работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, согласно ст.140 ТК РФ произвести выплату всех причитающихся ему сумм, по письменному заявлению работника работодатель также обязан безвозмездно выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помощник прокурора Краснояружского района А.В. Оськина

Дата последнего изменения: 07 Дек 2017 11:53