Краснояружский район

Официальный сайт ОМС муниципального района «Краснояружский район» Белгородской области

 17 Мар 2014 12:00

Легальная заработная плата – залог благополучия Такие явления, как использование труда незарегистрированных наемных работников, выплата заработной платы в “конвертах” или в размере ниже законодательно установленного минимума, не теряют сегодня своей актуальности.

Легальная заработная плата – залог благополучия Такие явления, как использование труда незарегистрированных наемных работников, выплата заработной платы в “конвертах” или в размере ниже законодательно установленного минимума, не теряют сегодня своей актуальности. Данная проблема актуальна как для страны в целом, так и для Белгородской области и для нашего района в частности. С переходом к рыночной системе хозяйствования система социальной защиты населения в России начала разваливаться. Появились частные предприниматели, частные фирмы, единственной целью которых была прибыль. В условиях избытка рабочей силы, высвобождающейся с закрывающихся предприятий, наниматели предпочитают не оформлять трудовые отношения в соответствии с законодательством. Особо можно выделить категорию безработных, которые фактически не нуждаются в трудоустройстве, так как имеют доход от нелегальной занятости. Однако относить их к занятому населению не позволяет юридическое отсутствие трудовых отношений, а, следовательно, и официальных доходов Конечно, нелегальная занятость смягчает напряженность на рынке труда, но, длительное пребывание больших групп граждан, особенно молодого возраста в области нерегулируемых нелегальных социально-трудовых отношений весьма опасно для общества. Эти граждане деградируют в профессиональном плане, им не оплачивают больничные листы, отпускные, не производят отчисления в пенсионные фонды. Юридическая наука и практика четко подразделяет два типа договоров, функционирующих в области частного права: гражданско-правовые и трудовые договоры. Гражданские договоры регулируются гражданским правом. Главной же целью Трудового права является социальная защита лиц наемного труда. Для этого существует трудовой договор и в целом вся система трудовых отношений и трудового законодательства. Когда же работодатели заключают с работником гражданско-правовой договор, при этом, имея своей целью, регулирование трудовых отношений (например, договор подряда, возмездного оказания услуг и пр.), на таких работников автоматически не распространяется трудовое законодательство, соответственно и не распространяются все те гарантии и компенсации, которые оно предоставляет. Не оформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой негативные последствия: - работник лишается социальных гарантий, предоставляемых ему трудовым законодательством и законодательством о социальном обеспечении; Так, очень часто работодатели не выплачивают заработную плату в течение нескольких месяцев, а затем разрывают с работником трудовые отношения, так и оставляя работника ни с чем. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя. Официально не оформляя трудовые отношения с работником, работодатель обрекает его на полуголодное существование в старости, т.к. работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, из которых в будущем должна была бы формироваться трудовая пенсия. В таком случае при выходе на пенсию, работник будет получать только базовую часть трудовой пенсии, что, безусловно, не совместимо с принципами достойного человеческого существования. Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - работник ущемляется в таких социальных правах, как ведение трудового стажа, в том числе льготного, который в некоторых случаях необходим для досрочного получения трудовой пенсии по старости; - работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда, так как работодатель может платить столько, сколько он захочет. Также многие российские граждане сталкивались с ситуацией, когда при приеме на работу работодатель и не вспоминает о существовании трудовой книжки, предлагая ограничиться подписанием трудового договора. Подчас директора не знают законов и не придают значения этой формальности. Весьма часто приходится слышать распространенное мнение о том, что трудовая книжка – пережиток советского застойного прошлого и разумнее всего было бы её «взять да отменить». Отметим, что при любом варианте таких трудовых отношений возникает следующая проблема: работнику платят достаточно большую заработную плату, при этом с нее не уплачиваются налоги и взносы в фонды обязательного социального страхования, то есть фактически у работника должно оставаться больше денег, однако работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы. Однако не все так безнадежно. Уже сейчас среди «прогрессивных» слоев российского бизнеса все громче и громче раздаются голоса о необходимости легализовать трудовые отношения, покончить с зарплатами «в конвертах», тем самым вести цивилизованный бизнес, т.к. степень цивилизованности бизнеса во всем мире определяется не только отношением предпринимателя к своим партнерам по бизнесу и государству (прозрачность и легальность бизнеса, уплата налогов), но и тем, как он выполняет свои обязательства в социально-трудовой сфере перед работниками, т.е. степенью социальной ответственности бизнеса. Очевидно, что решить данную проблему можно только общими усилиями руководителей предприятий всех форм собственности, предпринимателей, органов местного самоуправления и самих наемных работников. Только если каждый гражданин поймет, что его благополучие как сегодня, так и в будущем зависит от официальных трудовых отношений, и будет отстаивать свои конституционные права на труд, законными мерами: т.е. путем обращения с заявлением в государственную инспекцию по труду, с жалобой в прокуратуру либо с исковым заявлением в суд, или к нам, в администрацию района то только тогда работа по легализации трудовых отношений принесет наилучший результат. Отдел по труду и заработной плате Управления экономики администрации Краснояружского района

Дата последнего изменения: 21 Ноя 2017 14:13