Краснояружский район

Официальный сайт ОМС муниципального района «Краснояружский район» Белгородской области

 01 Окт 2008 12:00

После ряда положительных публикаций о работе Краснояружского сахарного завода нами было получено письмо из Белгорода от т.с

После ряда положительных публикаций о работе Краснояружского сахарного завода нами было получено письмо из Белгорода от Т.С. Кожухарь. Представлять эту женщину краснояружцам нет надобности. Таисия Степановна сообщает следующее: «Вот уже 10 лет, как я живу в Белгороде, но душа моя там, в Яруге, где прошли лучшие годы моей жизни»… Далее респондент благодарит коллектив «межрайонки» за то, что мы часто рассказываем о замечательных людях, которые трудились и трудятся на предприятии, по доброму, вспоминая ее мужа легендарного директора Николая Платоновича Кожухарь. Уважаемая Таисия Степановна! Наверное, это как раз тот случай, когда человек еще при жизни сам себе воздвиг «памятник нерукотворный», а бюст, поставленный благодарными земляками, напротив проходной родного завода, лишь малая толика благодарности его заслугам. Уверен, чета Кожухарь, как и многие другие работники сахарного завода навсегда останутся в истории поселка и Краснояружского района. В то же время письмо бывшего главного технолога, в свое время ведущего предприятия, подвигло нас еще раз вернуться к кадровой проблеме. Итак, цитируем опять Таисию Степановну: «Как быстро бежит время. Многих героев ваших рассказов я помню молодыми, а сейчас они уже дедушки и бабушки. Очень рада, что пожилые люди еще трудятся и помогают родному заводу, но считаю, что Московским хозяевам необходимо наконец понять о значении предварительной подготовки кадров и выделить отдельной статьей финансы для этой цели»… Для молодых читателей напомню - последние годы своей деятельности на Краснояружском сахарном заводе Т.С. и Н.П. Кожухарь занимались именно подрастающей сменой. Собственно это был последний период на производстве, когда готовились специалисты высокой квалификации. Задел оказался настолько большой, что его хватило на два десятилетия. Однако всему приходит конец. К тому же из года в год трудности связанные с переработкой сахарной свеклы возрастают по причине износа оборудования и отсутствия высококвалифицированного персонала. На очистке сока, в том числе и в ночные смены, добросовестно трудится 83 летний Н.И. Биденко. Оператору диффузии И.П. Бородаенко два месяца назад исполнилось 70 лет. Многие инженерно- технические работники, включая и начальников смен - пенсионеры, как впрочем, и самые надежные их подчиненные. Можно бесконечно восторгаться преданностью людей родному производству, хотя и здесь причины разные, скажем, нищенская пенсия заставляет сегодня работать всех, кто может. Сколько будет продолжаться подобное состояние дел? Не знаем. Например. Специалисты, которые раньше трудились на сахарных заводах Украины, в том числе и на Угроедском сахарном заводе, Краснопольского района Сумской области сегодня работают на Краснояружском сахарном заводе, соблюдая при этом все формальности Российского Федерального Закона. Плохо здесь другое. Тенденции, сложившиеся на Украине имеют место быть и у нас. А вдруг подобное положение дел однажды окажется настолько серьезным, что производство сахара- песка прекратится? Ведь даже лица, не являющиеся специалистами, и то могут назвать массу причин, усугубляющих трудности в ООО «Краснояружский сахарник» начиная с технического перевооружения. Однако вернемся к проблеме номер один - кадрам. Как кардинально решить этот вопрос? Не знаем. Однако можем осветить трудности, лежащие на поверхности (или в корне?) этой проблемы. Почему из года в год в ООО «Краснояружский сахарник» возникают трения по заработной плате? Здесь откровенно слабая социальная защищенность, когда не может быть и речи о беспроцентном кредите или бонусах для студентов. Последние квартиры работникам, для многодетных семей сахарный завод приобрел свыше 10 лет назад. В то время о фирме «Предимекс» здесь еще понятия не имели. И наконец, житейский вопрос. Кто из родителей посоветует своему чаду трудится на предприятии, где сезонная работа? Да. Предприятие пытается развивать вспомогательные производства: сушка зерна, сухой жом в брикетах. Сопутствующее процессу сахароварения теплоносители здесь в избытке, поэтому вышеназванная операция дешевая. Выходит дело за клиентурой и развитием, скажем, еще тепличного хозяйства, кондитерского цеха или…цеха по производству спирта? Если напрячь мысль можно еще придумать такое, что занимало бы людей и приносило прибыль. Во всяком случае, придумывать, конечно, гораздо легче, чем, скажем, запустить вспомогательный цех или организовать курсы для приобретения смежной специальности. Мы это осознаем, поэтому и не стоим в позе лектора поучающего. Что делать и как быть? Видимо все гораздо сложнее, к тому же необходимы серьезные затраты. Однако вернемся к письму. Его написал человек, который всю жизнь отдал Краснояружскому сахарному заводу и поэтому трудно заподозрить Таисию Степановну в предвзятости или необъективности. Подготовка кадров от хозяев однозначно потребует определенных капвложений и, как ни крути, денежки придется выложить. В противном случае ООО «Краснояружский сахарник» ожидает незавидная участь украинских предприятий: стены есть, трубы высятся, а цеха мертвые! Ушли из них люди, ушла и жизнь… К счастью заканчивать наши размышления на минорной ноте пока не приходится. ООО «Краснояружский сахарник» работает ритмично. Работает вспомогательное производство, причем специалисты на всех уровнях трудятся добросовестно и с полной отдачей. И опять, в который уже раз, лучшими руководителями цехов называют ветеранов труда. Безусловно. Честь им и хвала! А где молодые кадры, за которыми будущее? Их катастрофически не хватает и поэтому проблема, по-прежнему, ждет решения. Хотя есть и хорошие новости из Белгорода. В департаменте с/хозяйства правительства Белгородской области прошло совещание аграриев и сахароваров под председательством губернатора Е.С. Савченко. Именно Евгений Степанович высказал уверенность в том, что найдется необходимый компромисс между производителями сахарной свеклы и переработчиками. К тому же, без выше названной ценной технической культуры невозможно проводить четырехпольный севооборот и, таким образом, готовить почву под высокий урожай зерновых культур. Подобная зависимость, уверен, заставит договориться обе стороны и пойти на взаимовыгодное сотрудничество.
Администрация Краснояружского района
Дата последнего изменения: 21 Ноя 2017 15:00